问 企业职工养老保险受益率？

一、立法依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以从统筹基金中领取养老金。”

2. 《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条规定：“国家机关、企业事业单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。"

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权向当地劳动保障行政部门投诉，并可以向人民法院提起诉讼。”

二、司法实践案例分析

1. 中国法院审理的一起老年人追索养老金纠纷案件，法院判决用人单位应当支付被拖欠的养老金。

2. 在北京市海淀区，一名女职工因病无法正常工作，单位按照相关规定为其缴纳了工伤保险费，但由于对方未能及时申请认定工伤，导致该女职工不能享受工伤保险待遇。

三、结论

企业职工养老保险受益率的高低受到多种因素的影响，包括但不限于政策因素、企业自身管理能力和职工满意度等。企业在制定和执行养老保险制度时，应充分考虑各种因素，以确保职工的权益得到充分保障。同时，也应加强法规宣传和执行力度，提高职工对养老保险的认识和接受度。

企业职工养老保险受益率的高低受到多种因素的影响，包括但不限于政策因素、企业自身管理能力和职工满意度等。企业在制定和执行养老保险制度时，应充分考虑各种因素，以确保职工的权益得到充分保障。同时，也应加强法规宣传和执行力度，提高职工对养老保险的认识和接受度。