问 公司买工伤保险受益人？

一、工伤保险关系

根据《社会保险法》第79条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当立即向所在单位报告，并按照要求进行治疗。经诊断为工伤的，应当自事故发生之日起1年内申报工伤认定。

二、受益人的确定

1. 法律依据：《劳动法》第63条：“劳动合同或者聘用合同期限届满前，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。”这里的“提前通知”包括预告通知和正式通知。

2. 法律依据：《工伤保险条例》第34条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在休息期间死亡的。”

3. 适用条件：《工伤保险条例》第39条：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生交通事故的，应当认定为工伤；职工被派遣至用工单位工作的，派遣单位应当将被派遣人员的情况通知用工单位。”

三、受益人的指定

1. 法律依据：《工伤保险条例》第29条：“职工有本条例规定的工伤待遇享受权利的同时，还享有获得医疗救治和康复服务的权利。”这里的“医疗救治和康复服务”包括但不限于手术费用、康复训练费等。

2. 法律依据：《劳动法》第85条：“用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”这里的“逾期不改正”的意思是超过法定期限没有改正，因此需要支付罚款。

四、利益人与工伤保险的关系

1. 法律依据：《社会保险法》第42条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的9个月至24个月。”这里的“一次性伤残补助金”是指赔偿给工伤职工的一次性生活保障。

2. 法律依据：《工伤保险条例》第39条：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生交通事故的，应当认定为工伤；职工被派遣至用工单位工作的，派遣单位应当将被派遣人员的情况通知用工单位。”

五、结论

综上所述，受益人在公司购买工伤保险时，首先应明确自己的权益，知道如何申请工伤认定、索赔以及享受相关待遇。其次，公司也应该建立健全内部的工伤保险制度，确保员工在受伤时能够得到及时有效的援助。同时，对于符合条件的员工，公司也应及时为其申请工伤保险理赔，保障其合法权益。

综上所述，受益人在公司购买工伤保险时，首先应明确自己的权益，知道如何申请工伤认定、索赔以及享受相关待遇。其次，公司也应该建立健全内部的工伤保险制度，确保员工在受伤时能够得到及时有效的援助。同时，对于符合条件的员工，公司也应及时为其申请工伤保险理赔，保障其合法权益。