问 工伤保险受益人和赔偿金额？

一、伤残等级的确定

1. 中国《劳动争议调解仲裁法》规定：“当事人申请劳动争议仲裁或者提起诉讼时，应当有具体的请求和事实根据。”这里的“请求”包括但不限于受伤程度、工作能力丧失等情况。所以，申请人需要向法院提供详细的证明材料。

2. 根据《企业职工工伤保险条例》的规定，工伤分为九级至十级，具体分级标准由国务院劳动保障行政部门制定。因此，申请人也需要向劳动保障行政部门提交相关证据来证明其伤残等级。

二、计算赔偿金的步骤

1. 工伤保险基金将按照本单位上年度职工月平均工资为基数，支付工伤保险待遇。

2. 如果工伤造成死亡或者残疾的，还需要根据伤残程度等因素计算赔偿金。

三、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准支付经济赔偿金。”

2. 《企业职工工伤保险条例》第二十七条规定：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的28倍。”

3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条第一款规定：“侵害他人身体权、健康权、生命权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等人格权，应当承担民事责任。”这里的“其他人格权”主要包括人格尊严权、隐私权等。

四、结论

总的来说，申请人需要提供详细的伤害情况报告、医疗费用单据、工伤鉴定结果等相关证据，以便公正、公平地裁决赔偿金额。同时，申请人也需要注意保护自己的合法权益，避免因缺乏证据而导致赔偿数额不能得到应有的保障。

总的来说，申请人需要提供详细的伤害情况报告、医疗费用单据、工伤鉴定结果等相关证据，以便公正、公平地裁决赔偿金额。同时，申请人也需要注意保护自己的合法权益，避免因缺乏证据而导致赔偿数额不能得到应有的保障。