问 工伤保险第一受益人？

一、主体资格

1. 原则上，工伤保险第一受益人应是与工伤事故直接或间接相关的单位。例如，如果员工是在工作中受伤并被认定为工伤，那么工伤保险的第一受益人通常是其所在的公司。

2. 根据我国相关法律法规，企业应当对全体在职员工进行安全培训，并对他们的工作环境和操作方法进行定期检查，确保他们遵守安全规定。如果企业在这些方面存在疏忽或失误，那么员工在工作中受伤的风险可能会增加，这也可能被视为工伤。

二、责任归属

1. 如果公司的行为导致了员工的伤害，那么公司应对此承担全部责任。即使该员工不是工伤保险的第一受益人，但他在受伤后仍然可以向公司索赔。

2. 对于工伤保险来说，公司通常需要支付一定的费用用于支付伤者的医疗费用和生活费用。因此，如果公司在承担部分责任后仍有剩余的资金，它可以通过向工伤保险支付的一部分来向员工追偿。

三、权益保护

1. 作为工伤保险的第一受益人，员工有权获得赔偿金和其他补偿。这些补偿可能包括医疗费、康复费、误工费、残疾赔偿金等等。

2. 劳动保障部门会对申请工伤保险的人进行调查，以确定他们的伤情是否符合工伤条件。如果符合条件，那么员工有权获得赔偿金和其他补偿。

四、争议解决

1. 如果工伤保险的第一受益人在理赔过程中遇到问题，他可以选择向劳动保障部门投诉或者通过法院提起诉讼。在一些情况下，法院甚至可以直接判定保险公司应该承担全部责任。

2. 在某些情况下，公司可能会提出抗辩，例如认为员工的伤害并非由于其过错导致的。在这种情况下，员工可以提供证据证明他的伤害确实是由公司的不当行为引起的。

五、结论

综上所述，工伤保险的第一受益人通常是公司，而不是个人。但是，在某些情况下，员工也可以作为工伤保险的第一受益人。无论哪种情况，员工都有权获得赔偿金和其他补偿，同时也有权利寻求劳动保障部门的帮助和法院的支持。

综上所述，工伤保险的第一受益人通常是公司，而不是个人。但是，在某些情况下，员工也可以作为工伤保险的第一受益人。无论哪种情况，员工都有权获得赔偿金和其他补偿，同时也有权利寻求劳动保障部门的帮助和法院的支持。