问 女人离婚后的工作安排？

用户提问时可能关心以下几个主要点：

1. 离婚后女性在职业规划上的权利保障：用户可能关注法律是否对离婚后的女性有特殊的职业保护措施，比如就业歧视的禁止。

2. 子女抚养与工作平衡：用户可能会询问关于如何处理工作与抚养子女的关系，是否有法律规定雇主必须提供一定的弹性或便利。

3. 经济支持与财产分配：用户可能关心离婚后，如果一方经济困难，是否有法律支持要求对方提供经济帮助，或者财产分割的法律规定。

4. 健康与福利：用户可能会关注在离婚后，女性能否继续享受前夫的保险或其他福利待遇。

5. 退休金与社会保障：用户可能会询问离婚后，女性的退休金权益如何保障，以及社会保障是否受到影响。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下是对这些问题的解答：

1. 就业平等：《民法典》第1060条规定：“夫妻应当互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。”这意味着无论男女，都应享有平等的就业机会。如果有就业歧视，可以依据《劳动法》和《反就业歧视法》寻求法律援助。

2. 抚养子女与工作：《民法典》第1084条提到：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。”这表明母亲有权继续抚养孩子，同时也可以工作。若需要更多时间照顾孩子，可申请调整工作时间，依据《劳动法》第39条，用人单位在保证完成工作任务的情况下，可以根据具体情况灵活安排劳动者的工作时间。

3. 经济支持与财产分配：《民法典》第1088条规定：“夫妻共同债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。”对于生活困难的一方，可根据《民法典》第1092条，请求适当帮助。

4. 健康与福利：《社会保险法》第17条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。”这表明即使离婚，女性仍能享受自己的社保待遇，但前夫的福利通常不会延续到女性身上。

5. 退休金与社会保障：《社会保险法》第14条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”因此，离婚不影响女性的退休金权益，只要她按规定缴纳了社保，就可以在退休后领取相应的养老金。

：离婚后的女性在职业规划上享有与男性同等的权利，同时法律也提供了对抚养子女、经济支持、健康福利和退休金等方面的保障。在实际操作中，如有纠纷，可以通过法律途径寻求公正的解决。