问 涉外劳动诉讼案件审理？

用户的问题是关于涉外劳动诉讼案件在法院的审理流程和相关法律规定。

从资深高级律师的角度出发，对涉外劳动诉讼案件审理进行分析如下：

1. 管辖权问题：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条的规定，“因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。”这意味着，对于涉外劳动诉讼案件，如果满足上述条件之一，中国的法院具有管辖权。

2. 证据规则：依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条，“书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。”因此，在涉外劳动诉讼中，所有提交的文件和证据都应按照此规定处理，特别是当涉及到外国语言的材料时，需要提供中文翻译版本。

3. 法律适用：根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十一条，“当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。”在涉外劳动争议中，双方可以通过协议来选择适用哪国法律，但如果没有达成一致，则可能适用与劳动合同关系最密切的国家或地区的法律。

4. 劳动权益保护：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条明确规定了劳动者的基本权利，包括但不限于获得公平报酬、享受休息休假的权利等。涉外劳动诉讼同样受到该法的保护，任何侵害劳动者权益的行为都将依法受到惩处。

5. 外籍员工权益保障：《外国人在中国就业管理规定》第十条规定，“用人单位聘用外国人，须填写《中华人民共和国外国人就业申请表》，经企业所在地的市（设区）、县（市）劳动行政部门审核后，报省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门批准，并办理《外国人就业证》。”这表明，即使是在涉外背景下，外籍员工也享有与中国员工相同的劳动权益保护，且必须遵守中国的劳动法律法规。

综上所述，涉外劳动诉讼案件虽然涉及跨国因素，但其审理过程仍然遵循中国法律体系下的原则和程序，确保所有参与者的合法权益得到充分保护。在具体操作过程中，建议聘请熟悉国际劳动法的专业律师团队协助处理，以确保案件能够顺利推进并取得理想结果。