问 涉外劳动诉讼案件管辖？

用户提问概括：用户询问的是在中国境内处理涉及外国因素的劳动争议案件时，法院的管辖权是如何规定的，以及相关法律依据是什么。

资深高级律师视角下的分析：

1. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称“民诉法”）第二百六十五条规定：“因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，与中华人民共和国领域内有实际联系的外国人、无国籍人、外国企业和组织、中华人民共和国公民之间发生的纠纷，可以由中华人民共和国人民法院管辖。”这说明，涉外劳动诉讼案件，只要与我国领域内有实际联系，我国法院就有管辖权。
2. 《最高人民法院关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定》第一条规定：“涉外民商事案件由中级人民法院或者基层人民法院管辖。中级人民法院管辖的第一审涉外民商事案件包括：（一）争议标的额在人民币500万元以上的第一审涉外民商事案件；（二）诉讼当事人一方或双方是外国人、无国籍人、外国企业或者组织的；（三）诉讼当事人住所地不在中华人民共和国领域内的。”这条规定明确了中级人民法院和部分基层人民法院对涉外劳动诉讼案件的管辖范围。
3. 第四条又规定：“中华人民共和国人民法院和外国法院都有管辖权的案件，一方当事人向外国法院起诉，而另一方当事人向中华人民共和国人民法院起诉的，人民法院可予受理。”这体现了我国法院对涉外劳动诉讼案件的主动管辖权。
4. 另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条也规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”这为处理涉外劳动争议案件提供了进一步的指导。
5. 最后，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”虽然这个规定主要针对合同纠纷，但同样适用于涉外劳动诉讼案件中劳动合同的履行地的确定。

总结：涉外劳动诉讼案件的管辖权，首先应根据民诉法和相关司法解释的规定，判断是否与我国领域内有实际联系，并据此确定是否由我国法院管辖。同时，还需结合案件的具体情况，如合同履行地、被告住所地等因素，综合判断案件的管辖法院。