问 工伤保险受益人有哪些？

一、法定条件

1. 有完全民事行为能力：根据《社会保险法》第37条，法定劳动年龄范围为男年满16周岁、女年满18周岁。

2. 在职或者依法退休：在工伤保险政策中，职工应当是在职或已经依法退休的人，而不是未在职或没有达到法定退休年龄的人。

二、法定职责

1. 参与工伤认定和鉴定：根据《社会保险法》第39条，工伤职工在发生工伤后，应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过劳动能力鉴定后，应当享有相应的工伤待遇。

2. 接受医疗服务：根据《社会保险法》第42条，工伤职工在治疗期间，应当享受医疗保险待遇。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

3. 劳动争议处理：如果工伤职工对工伤认定和待遇申请不服，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

三、法律责任

1. 不得拒绝或者拖延接受工伤认定：根据《社会保险法》第42条，工伤职工有权拒绝或者拖延接受工伤认定。工伤认定是工伤保险制度的基础，任何单位和个人都不能因此而逃避责任。

2. 不得延误提供相关材料：根据《社会保险法》第42条，工伤职工必须及时提供相关材料，否则将影响工伤认定的结果。

四、行政管理

1. 工伤保险基金设立和管理工作：根据《社会保险法》第39条，社会保险基金由政府财政拨款设立，并负责日常管理和运营。

2. 工伤保险费率调整：根据《社会保险法》第44条，工伤保险费率可以根据社会平均工资水平、行业和地区等因素进行调整。

五、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国侵权责任法》

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

5. 《中华人民共和国仲裁法》

6. 《中华人民共和国民事诉讼法》

7. 《中华人民共和国行政处罚法》

7. 《中华人民共和国行政处罚法》