问 离婚后的个人简历？

用户想了解离婚后在个人简历中如何正确呈现和利用这一经历，以最大程度上不影响职业发展。从法律角度看，这涉及到隐私权、诚实信用原则以及就业歧视等问题。

1. 隐私保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人的个人信息受法律保护。即使离婚是个人隐私，但在求职过程中，应适度披露，避免过度侵犯对方权益。

2. 诚实信用：《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者应当如实提供与应聘职位相关的信息。因此，离婚经历应真实反映，但无需过于详尽，以免影响雇主对你的专业判断。

3. 就业歧视：《就业促进法》明确规定，禁止以性别、婚姻状况等为由进行就业歧视。所以，即使离婚不是优势，也不应视为劣势。

4. 职业发展视角：从职业发展角度看，离婚经历可以展示你的解决问题能力和情绪管理能力。但需强调积极面，如独立生活能力和适应变化的能力。

5. 法律责任：若虚构或隐瞒离婚情况，可能触犯《劳动法》关于提供虚假信息的条款，甚至可能导致法律责任。

总结来说，离婚后的个人简历应真实反映经历，注重保护隐私，同时展现从中获得的成长和能力，以符合法律规范并有利于职业发展。