问 香港招聘真假律师？

用户的问题实际上是在询问如何在香港地区辨别招聘广告中律师职位的真实性，以及在遇到虚假招聘时，中国法律（此处特指中华人民共和国法律，但需注意香港特别行政区适用的法律体系不同）能提供何种保护和指导。

详细分析：

1. 信息核实：首先，应聘者应通过官方渠道核实招聘信息的真实性，如查阅香港律师会或相关专业机构的官方网站，确认招聘单位是否为注册的律师事务所或有资质的企业。根据《香港法例》第159章《法律执业者条例》，只有注册的法律执业者才能提供法律服务。

2. 虚假招聘的法律责任：在中国大陆，发布虚假招聘信息可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”然而，香港特别行政区的法律体系独立于中国大陆，其对于此类行为的处理依据是《香港法例》第200章《盗窃及诈骗罪行条例》中的相关规定。

3. 举报途径：遭遇虚假招聘时，应聘者应立即向当地警方报案，并可向相关行业监管机构投诉，如香港律师会。同时，根据《香港法例》第486章《个人资料(隐私)条例》，若个人信息被不当使用，受影响的个人有权要求数据使用者停止使用其个人资料，并可以向个人资料隐私专员公署投诉。

4. 预防措施：为了预防成为虚假招聘的受害者，应聘者应提高警惕，对过于优厚的待遇条件持怀疑态度，避免轻易透露个人敏感信息，如银行账户等。同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到合法保障。

5. 跨境法律援助：如果涉及跨地区的虚假招聘，应聘者可寻求两地法律援助，了解两地法律差异，以便采取更有效的应对策略。根据《中华人民共和国法律援助条例》和《香港法例》第91A章《法律援助条例》，符合条件的申请人可获得免费或低成本的法律服务。

总结：

面对香港地区的律师职位招聘，应聘者应通过官方渠道核实信息，了解并运用相关法律法规保护自身权益。遭遇虚假招聘时，及时举报并寻求法律援助，是维护自身利益的重要手段。