问 问香港律师？

为了能够准确回答您的问题，我需要您提供具体的问题内容。请您描述一下您想询问关于香港法律的具体问题。

假设问题为：“香港居民在内地工作期间发生工伤事故应如何处理？”

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第20条，境外就业人员在中国境内工作单位建立劳动关系的，随工作单位参加工伤保险。香港居民在内地工作时发生工伤事故，雇主应当及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。 法律原文：“用人单位的职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”

2. 《工伤保险条例》第30条规定了工伤医疗待遇，香港居民享受与内地员工同等的工伤保险待遇。发生工伤后，可以享受停工留薪期待遇，同时按照规定享受工伤医疗待遇。 法律原文：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，香港居民与内地企业签订劳动合同，享有合同中规定的权利和义务。如发生工伤事故，企业应当依法承担相应责任。 法律原文：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

4. 《广东省社会工伤保险条例》作为地方性法规，对工伤保险的具体实施作出了更为详细的规定。香港居民在广东省内工作时，还需参照该条例的相关规定。 法律原文：“本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。”

5. 若香港居民与雇主就工伤赔偿事宜产生争议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。 法律原文：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

总之，香港居民在内地工作期间发生工伤事故，应依法获得相应的工伤保险待遇，并可通过法律途径维护自身权益。