问 香港招聘律师？

用户的问题是在询问关于在香港招聘律师时需要注意的事项或相关法律规定。

高级律师分析

1. 合法资质 根据《香港法律执业者条例》第159章第4条，任何人在香港从事法律工作之前必须取得有效的执业证书，只有持有有效证书的律师才能提供法律服务。这意味着雇主在招聘时应确认应聘者的资格有效性。

2. 劳动合同 依据《雇佣条例》第57章第13A条，所有雇佣关系都需签订书面形式的劳动合同，并明确双方权利义务，包括但不限于工资、工时、假期等条款。因此，在聘请过程中要确保合同内容符合法定要求。

3. 专业操守 《香港律师会规则》第16部分规定了律师应遵守的专业行为准则，例如不得泄露客户信息、保持诚信等。企业在招聘时可以将这些道德标准作为评估候选人的重要参考之一。

4. 外籍律师 根据《外国法律咨询条例》第161章第3条，非本地永久居民也可以申请成为香港律师，但需要满足额外条件（如通过特别考试）。如果公司考虑雇用外籍律师，则需了解并遵循相关规定。

5. 持续教育 根据《持续法律教育计划指引》，所有执业律师每年至少需完成一定数量的继续教育培训课程。企业在招聘时可询问应聘者是否完成了最新一轮的学习要求，以此评估其专业知识水平。

综上所述，企业在香港招聘律师时除了关注候选人的专业能力和经验外，还应当重视其是否具备合法执业资格、符合劳动法规要求以及具备良好的职业道德素养。同时，考虑到法律行业的特殊性，对外籍律师和持续教育的要求也应予以充分注意。