问 香港女律师生娃？

用户询问的是关于香港女性律师生育子女的相关法律规定及可能存在的特殊考虑因素。

从一位资深高级律师的角度出发进行分析：

1. 平等就业权利：根据《性别歧视条例》（香港法例第389章），雇主不得因雇员的怀孕状况而对其进行歧视。这意味着女性律师在怀孕期间不应遭受不公平待遇。

2. 产假规定：根据《雇佣条例》（香港法例第57章），全职工作的女性律师有权享有不少于10周的产假，并且在满足一定条件下可获得产假薪酬。

3. 工作时间与灵活安排：考虑到孕期和产后恢复的实际需要，《雇佣条例》允许女性律师调整工作时间或申请部分时间工作安排。

4. 哺乳期保护：《性别歧视条例》也保护了哺乳期母亲的权利，确保她们在工作中能够得到适当的照顾和支持。

5. 职业发展不受影响：根据上述法律，女性律师在休产假后应能够返回其原有职位或一个与之类似的职位，且其职业发展不应因生育而受到影响。

综上所述，香港法律为女性律师提供了全面的保护措施，确保她们能够在生育的同时继续职业生涯。这些法律不仅保障了女性的基本权益，也为构建更加公平、包容的工作环境奠定了基础。