问 签劳动合同前找法律顾问？

问题：在签订劳动合同前，是否有必要找法律顾问？

答案：

一、合同的内容是最重要的

在签订任何合同时，内容都是最重要的部分。这包括工资待遇、工作时间、工作地点、工作职责等。如果你对这些内容不清楚，或者有疑问，那么你应该找法律顾问进行咨询。

二、合同的语言要清晰

合同的语言应该是清晰、准确的，以便双方都能理解。如果合同语言模糊不清，可能会引发争议和纠纷。因此，你需要确保你的法律顾问能够帮助你编写一份清晰、准确的合同。

三、合同的权利义务要明确

合同应该明确规定双方的权利和义务。如果你不明白自己的权利和义务，那么你可能无法有效地保护自己。因此，你需要确保你的法律顾问能够帮助你明确合同中的权利和义务。

四、合同的风险防范

在签订合同之前，你需要评估合同可能带来的风险。如果你不能识别或管理这些风险，那么你可能会遭受损失。因此，你需要确保你的法律顾问能够帮助你评估和管理合同风险。

五、合同的执行和解决争议的方法

合同一旦签订，就需要被执行。如果发生争议，你需要知道如何解决。因此，你需要确保你的法律顾问能够帮助你理解和执行合同，以及处理可能出现的争议。

中国的相关法律规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

综上所述，在签订劳动合同前，找法律顾问是非常必要的。他们可以帮助你理解合同的内容，确保合同的语言清晰，明确合同的权利和义务，评估和管理合同风险，以及理解和执行合同，以及处理可能出现的争议。