问 聘用法律顾问筛选方案怎么写？

用户的问题概括为：如何制定一份详尽的法律顾问聘用筛选方案，包括五个关键方面，同时需要包含最新的中国法律依据。以下是针对这个问题的详细解答：

一、明确需求与目标 首先，明确聘请法律顾问的具体需求，这可能涉及公司规模、业务类型、法律风险程度等因素。例如，《公司法》（2018年修正）规定，对于较大规模的企业，应当设立法律事务部门或聘请专业法律顾问。目标应包括提供日常法律咨询、合同审查、风险管理等服务。

二、专业资质审查 考察候选人的法律专业资格，如是否持有律师执业证书，是否具备相应的行业专项资格。根据《律师法》（2012年修订），只有获得司法行政部门颁发的执业证书的律师才能从事法律服务。同时，了解其在相关领域的专业背景和经验，如《民法典》（2020年实施）的知识掌握情况。

三、服务质量与案例分析 评估候选人的服务质量，可通过查看其过往的案件处理结果，了解其解决问题的能力和策略。《律师服务收费管理办法》（2016年施行）规定，律师的服务质量应在合同中明确，且应符合公平、公正、公开的原则。

四、沟通与协作能力 法律顾问不仅要有专业技能，还要有良好的沟通和团队协作能力。《合同法》（2021年修正）强调，合同履行过程中，各方应遵循诚实信用原则，法律顾问需能有效协调内外部关系，维护企业利益。

五、合规性与保密性 确保法律顾问了解并遵守所有相关法律法规，特别是商业秘密保护法（2016年实施）。他们必须严格保守企业的商业秘密，防止法律纠纷。《律师职业道德和执业行为规范》对此有明确规定。

总结： 制定法律顾问聘用筛选方案时，要全面考虑需求、资质、服务质量、沟通能力以及合规性，以确保所选律师既能满足公司的法律需求，又能保证法律风险的有效管理。同时，法律依据的更新尤为重要，确保法律顾问的工作始终与最新的法律环境相适应。