问 怎么给公司法律顾问交社保？

法律顾问缴纳社会保险的问题概述

根据您的问题，您希望了解如何为公司法律顾问缴纳社会保险。这涉及劳动法、社会保障法等多个领域，需要考虑法律顾问的身份（是否属于公司员工）、工作形式（全职或兼职）以及具体的社会保险种类等。本解答将从五个方面对您的问题进行深入分析。

一、法律顾问是否属于公司员工

首先，需要明确法律顾问是否与公司之间存在劳动关系。如果法律顾问是公司的正式员工，则适用《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

二、社会保险的种类及缴费比例

若法律顾问属于公司员工，应按照国家规定为其缴纳五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴费比例根据不同地区政策而有所不同，但需遵守《中华人民共和国社会保险法》的规定。如《社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”

三、办理流程及所需材料

为法律顾问办理社会保险，需遵循以下步骤：

1. 签订书面劳动合同。
2. 向当地社会保险经办机构提交申请表及相关证明文件。
3. 提供个人身份信息、劳动合同、工资单等材料。
4. 定期向社保账户缴纳费用。

根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

四、特殊情形处理

如果法律顾问是临时聘用人员或独立承包人，则可能不属于强制性社会保险覆盖范围。此时，可参考《社会保险法》第九十六条规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”对于此类情况，双方可以协商确定是否购买商业保险或其他形式的风险保障措施。

五、法律责任

未按规定缴纳社会保险的公司可能会面临行政处罚。《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

总结

综上所述，法律顾问是否应缴纳社会保险取决于其是否为公司员工。一旦确定为员工身份，则必须依法为其缴纳五险一金。同时，还需注意遵循相关法律法规的要求，及时完成申报和缴费手续。对于非正式员工，双方可以协商选择其他形式的风险保障措施。公司应当严格遵守劳动和社会保障法律法规，确保法律顾问权益得到有效保护。