问 律师法律顾问招聘要求是什么？

用户的问题概括为：想要了解法律顾问招聘的具体要求，特别是对于资深高级律师职位，从哪些方面进行评估，以及相关法律依据是什么。

作为资深高级律师，对于法律顾问的招聘，我们通常会从以下几个方面进行严格的筛选和评估：

1. 专业资格与经验：首先，应聘者必须拥有法学本科及以上学历，且具备有效的律师执业证书。对于高级律师，通常需要在法律领域有10年以上的从业经验，包括在知名律所或大型企业担任法律顾问的经历。例如，《律师法》规定：“申请律师执业，应当通过国家统一司法考试。”（《中华人民共和国律师法》第10条）

2. 专业知识与技能：他们应精通民商法、公司法、合同法等核心法律领域，具备处理复杂法律事务的能力。此外，优秀的分析和解决问题的能力，以及良好的沟通和谈判技巧也是必不可少的。《律师法》中提到：“律师应当具有良好的职业道德和职业素养。”（同上，第11条）

3. 案例处理与决策能力：高级律师应具备丰富的诉讼和非诉案件处理经验，能够独立为客户制定策略并指导团队执行。《民事诉讼法》规定：“诉讼代理人应当依法履行职责，维护当事人的合法权益。”（《中华人民共和国民事诉讼法》第64条）

4. 团队协作与领导力：在现代企业中，法律顾问不仅是法律专家，还是团队的一员，需要与各部门有效协作，提供全方位的法律支持。《公司法》强调：“公司的法律顾问应当协助公司建立健全内部法律制度。”（《中华人民共和国公司法》第19条）

5. 行业知识与市场洞察：高级律师还需了解所在行业的特性和市场动态，以便为客户提供前瞻性的法律建议。这需要持续的专业学习和行业研究。例如，《证券法》规定：“证券公司的法律顾问应当熟悉证券业务和相关法律法规。”（《中华人民共和国证券法》第78条）

总结来说，法律顾问的招聘不仅看重法律专业素养，更重视综合能力，包括实践经验、团队协作、行业理解等。同时，法律依据的更新和完善是不断进行的，应聘者需保持法律知识的及时更新，以适应不断变化的法律环境。