问 法律顾问所里要提多少钱的问题？

用户：我在一家公司工作，但我觉得工资过低。我想知道我是否应该向劳动部门投诉。

资深高级律师：

首先，我要强调的是，你的权益受到法律保护。如果你觉得自己的工资过低，你可以采取多种方式来维护你的权益，包括向上级领导反映、与人力资源部门进行沟通等。在此过程中，你需要收集足够的证据，如工资单、考勤记录、同事的证词等。

在你向劳动部门投诉前，你应该尽可能地了解中国的劳动法规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定了雇主和员工的权利和义务，以及违反这些权利和义务应承担的责任。此外，《中华人民共和国社会保险法》也规定了劳动者的基本权利和义务，以及违反这些权利和义务应承担的责任。

其次，你应该收集证据，证明你的工资确实低于行业平均水平或法定最低工资标准。这可以通过保存工资单、打卡记录、同事证词等方式实现。请注意，这些证据必须是真实的，不能伪造或篡改。

然后，你应该将你的问题和证据提交给劳动部门。在中国，劳动部门主要负责处理和解决涉及劳动者的纠纷。你可以通过直接去劳动部门办公或者通过邮寄的方式提交你的问题和证据。具体的程序可能会因地区而异，因此你需要查阅相关的法律法规。

接下来，你需要耐心等待劳动部门的处理结果。如果劳动部门决定受理你的投诉，他们会向你发送通知，并要求你提供更多的信息和文件。在这个过程中，你需要保持冷静和礼貌，尽量避免激怒劳动部门工作人员。

最后，你应该关注劳动部门的处理结果，并根据这个结果来调整你的工作计划。如果劳动部门确认你的工资确实过低，他们可能会要求你支付加班费或者其他形式的补偿。如果劳动部门没有给出明确的处理结果，你可以考虑寻求专业的法律咨询。

总的来说，只要你有合理的理由认为自己的工资过低，你就应该积极采取行动。这可能需要你收集证据，与其他劳动者一起参与诉讼，甚至可能需要你更换工作。然而，只要你的权益得到了保障，你就可以对自己的职业生涯感到满意。