问 于洪公司法律顾问律师？

用户提问：我在公司工作多年，由于各种原因被调离工作岗位。我想知道我能否向公司申请赔偿？

资深高级律师回复：

首先，根据《劳动法》第46条的规定，员工在工作中突然被解雇或被开除时，可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的数额是按照员工在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的金额。

其次，如果你的劳动合同中明确规定了你在离职前应提前30天书面通知公司的规定，那么你也可以要求公司为你支付一定的违约金。然而，这需要具体的合同条款来确定。

再次，如果公司在解除或者终止与你的劳动合同关系后未依法支付经济补偿金或者违约金，你可以向上一级人民法院提起诉讼。

此外，根据《社会保险法》的相关规定，员工在工作中因工受伤，经认定为工伤的，应当享受工伤保险待遇。如果公司不为你提供工伤保险，你可以申请向当地的社会保险行政部门投诉，请求他们进行调解或仲裁。

至于最新的完整中国法律依据原文，这需要你具体查看相关法律法规和司法解释。然而，一般来说，经济补偿金、违约金以及工伤保险等问题都需要有明确的法律规定作为基础。

总的来说，如果你在公司工作期间被解雇或被开除，你应该尽快寻求专业的法律援助，以便有效地保护自己的权益。同时，你也应该注意遵守相关的劳动法规和合同条款，避免产生任何不必要的法律纠纷。