问 杭州公职律师与法律顾问?

用户向我询问了一个复杂的关于公司合同纠纷的问题。该纠纷涉及到几个重要的法律条款和程序。

首先，我将从以下几个方面对这个案件进行深入分析：

1. 合同法：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的签订、履行、解除和终止应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

2. 公司法：在杭州工作期间，员工与公司之间的劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》。员工有权享受法定的社会保险待遇。

3. 劳动争议解决：如果出现劳动争议，应当通过协商、调解或者仲裁等方式解决。

4. 民事诉讼：如果上述方式都不能解决问题，那么可能需要通过民事诉讼来解决。

5. 合同无效或效力待定：在某些情况下，合同可能会被认定为无效或者效力待定。

然后，我会提供一些最近的相关法律规定和案例。

例如，在杭州一家公司的工作期间，员工甲与公司的合同中约定工资为每月5000元，但实际支付给甲的工资却只有4800元。这是典型的违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的“工资不得低于当地最低工资标准”的规定。在这种情况下，员工甲可以要求公司立即补发工资，并同时也可以申请解除劳动合同并要求赔偿。

此外，如果一个员工在工作中突然死亡，他的雇主没有按照《工伤保险条例》的规定为其缴纳工伤保险费用，这也将导致其家属无法获得必要的赔偿。这种情况也应由法院判定责任归属。

总的来说，这个问题涉及到多个法律领域的知识，对于有经验的资深高级律师来说，这无疑是一个复杂而具有挑战性的案件。但是，只要能够全面理解各个方面的法律规定，准确地运用到案件中去，就能够有效地解决问题。