问 外企找法律顾问资格?

用户的问题似乎是关于外企在招聘法律顾问时需要考虑的资格要求以及在中国法律框架下的具体职责和注意事项。以下是基于资深高级律师的角度，从五个方面对这个问题进行详细的分析：

1. 法律专业背景：首先，外企寻找法律顾问应优先考虑拥有法学学位，尤其是国际法或商业法专业的律师。在中国，根据《律师法》（2012年修订），只有通过国家司法考试并获得律师执业证书的人才有资格从事法律服务。此外，了解并熟悉国际商务规则和相关国际条约也是必要的。

2. 经验与行业知识：法律顾问应具备丰富的公司法、合同法、知识产权法、税务法等相关领域的实践经验。例如，《公司法》（2018年修正）和《合同法》（2020年修正）对于企业运营中的合同管理、股权结构等有明确规定。同时，熟悉中国对外投资、贸易等特殊领域的法律法规也至关重要。

3. 跨文化沟通能力：由于外企经常涉及跨国业务，因此法律顾问需要具备良好的跨文化交流和谈判技巧。《涉外民事关系法律适用法》（2011年实施）规定了处理涉外民事争议时的法律适用原则，这就需要法律顾问能够理解和适应不同文化背景下的法律环境。

4. 风险管理与合规性：法律顾问应具备强烈的风险意识，帮助企业遵守国内外法律法规，预防和应对法律纠纷。《企业内部控制基本规范》（2012年发布）强调了企业内部控制的重要性，法律顾问需确保企业的日常运营符合法规要求。

5. 解决争议的能力：在必要时，法律顾问还需要具备解决争议的法律技能，包括仲裁、诉讼和调解等。《仲裁法》（2017年修订）和《民事诉讼法》（2020年修正）为这些程序提供了法律依据。

总结来说，外企在选择法律顾问时，除了基本的法律专业知识和资格外，还应关注其实践经验、跨文化沟通能力、风险管理及合规性，以及解决争议的实战技巧。同时，法律顾问需时刻关注中国法律的最新动态，以确保为企业提供最准确和有效的法律建议。