问 青岛公司招聘法律顾问?

用户的问题是关于青岛某公司招聘法律顾问的相关咨询，他们希望了解法律顾问的具体职责、所需技能和资格、在中国的法律规定、薪酬待遇以及市场趋势。我将以资深高级律师的角度，从五个关键方面进行详细解答，并引用最新的相关法律依据。

1. 职责与专业要求：法律顾问的主要职责包括为公司提供法律咨询，起草和审查合同、协议，处理各类诉讼和仲裁案件，以及进行合规性审查等。根据《公司法》（2018年修正）第147条，公司应当设立法律顾问或者指定具有相应法律知识和经验的人员负责法律事务。因此，候选人应具备扎实的法学基础，良好的商业理解能力，以及优秀的沟通和谈判技巧。

2. 法律资格：在中国，法律顾问通常需要持有法律职业资格证书，如律师资格证或司法考试合格证书。根据《律师法》（2018年修正），只有通过国家统一司法考试并取得执业证书的人才能担任律师。此外，熟悉企业法律事务的专业背景和实践经验也是重要的加分项。

3. 法律依据：在劳动合同法（2018年修正）中，雇主有责任为法律顾问提供符合国家规定的劳动条件和薪酬待遇。法律顾问的薪酬可能根据其经验和专业水平而异，但通常会包括基本工资、绩效奖金和可能的股权激励。

4. 薪酬待遇：根据中国律师协会发布的数据，青岛地区法律顾问的平均薪资可能在10,000元至20,000元人民币/月，具体取决于公司规模、行业背景和个人资历。然而，对于高级法律顾问或有丰富行业经验者，薪酬可能更高。

5. 市场趋势：随着企业对法律风险防控意识的提高，法律顾问的需求持续增长。特别是在新兴行业和高科技企业，法律顾问的角色日益重要。同时，数字化和远程工作模式也为法律顾问提供了更广阔的发展空间。然而，竞争也日益激烈，候选人需要不断更新法律知识，保持专业敏锐度。

总结：对于青岛公司的法律顾问招聘，候选人需具备专业的法律知识和实践经验，持有合法的执业资格，同时具备良好的商业洞察力。薪酬待遇会因公司规模和市场行情而有所不同，而随着企业对法律服务需求的提升，法律顾问将成为企业不可或缺的重要角色。