问 法律顾问聘任书模板?

用户的问题是关于法律顾问聘任书的模板以及他们希望从资深高级律师的角度，对这份文件的五个关键方面进行详细的法律分析，包括合同的合法性、权利与义务、保密条款、违约责任和适用法律。此外，用户还要求提供最新的中国法律依据。

一、合法性分析 法律顾问聘任书首先必须符合《合同法》的规定，即《中华人民共和国合同法》第2条：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”确保合同内容不违反法律禁止的行为，如欺诈、胁迫等。根据《合同法》第37条，聘任书应明确双方当事人、聘任事项、期限、报酬等基本要素。

二、权利与义务 法律顾问的权利主要包括获取合理报酬、保守客户机密、提供专业法律建议等。义务则包括遵守职业道德，如《律师法》规定，律师应当忠实于委托人，维护委托人的合法权益。在聘任书中，需详细列出这些权利和义务，确保双方理解和遵守。

三、保密条款 保密条款至关重要，根据《反不正当竞争法》第10条，律师不得泄露因职业关系知悉的商业秘密。因此，法律顾问聘任书中应明确规定保密范围、期限及违约责任，如泄露信息将承担法律责任。

四、违约责任 违约责任部分应明确规定当一方违反合同约定时，另一方有权采取的救济措施，如赔偿损失、解除合同等。根据《合同法》第107条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

五、适用法律 聘任书应明确选择适用的法律，一般选择与合同履行地或双方有密切联系的法律。在中国，可以参照《合同法》、《律师法》等法律，具体应根据实际情况确定。例如，若在中国大陆签订，通常适用《中华人民共和国合同法》。

总结： 法律顾问聘任书作为法律文件，其制定需严谨并符合相关法律法规。在起草过程中，务必注意各方权利义务的明确，保密条款的设定，违约责任的清晰，以及适用法律的选择。同时，确保合同的合法性，以避免未来可能产生的法律风险。在实际操作中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保文本的完备性和有效性。