问 党政法律顾问考核?

用户的问题主要关注的是党政法律顾问的考核，这可能涉及到法律顾问的工作评估、职责履行、业绩表现、专业能力以及合规性等方面。作为一个资深高级律师，我会从以下几个方面进行详细分析：

1. 工作绩效：考核首先应关注法律顾问的实际工作成果，包括提供法律咨询的数量和质量，参与决策的次数，处理法律纠纷的效果等。例如，法律顾问是否能及时、准确地为党政机关提供法律意见，是否有效地预防和解决了法律风险。

2. 专业能力：法律顾问的专业素养是考核的重要部分，包括法律知识的深度和广度，对最新法律法规的理解和应用，以及法律研究和分析的能力。如《律师法》第十四条规定：“律师应当具备良好的职业道德和业务素质，遵守法律、法规和行业规范。”

3. 职责履行：法律顾问是否按照合同或任命规定履行职责，如定期提供法律培训，参与重要决策的法律审查，维护党政机关的合法权益等。参照《党政机关法律顾问管理办法》第六条：“法律顾问应当忠实履行职责，遵守职业道德和执业纪律，提供优质高效的法律服务。”

4. 合规性：考核法律顾问的合规行为，看其在工作中是否严格遵守法律、法规和职业道德规范，是否存在违法违纪行为。如《律师执业行为规范》第五十九条：“律师应当遵守法律法规，恪守职业道德，维护当事人合法权益，维护社会公平正义，维护法律正确实施。”

5. 服务满意度：党政机关对法律顾问的服务满意度也是考核的重要指标，可以通过问卷调查、面谈等方式获取反馈。这既反映了法律顾问的工作效果，也体现了其与党政机关的协作程度。

总结来说，党政法律顾问的考核是一个综合性的评估过程，需要结合工作绩效、专业能力、职责履行、合规性和服务满意度等多个维度进行。同时，法律顾问应持续学习，跟踪法律法规更新，确保提供的法律服务始终符合最新的法律规定和党政机关的需求。通过这样的考核机制，可以促进法律顾问队伍的专业化和规范化，提升党政机关的法治建设水平。