问 企业年金保险公司如何受益？

一、权益保护

1. 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，企业年金是企业为全体员工参加的一种长期储蓄计划，旨在实现个人资产积累和生活质量提升。

2. 原文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定：“员工应当按照与单位约定的比例缴纳企业年金。职工未按时足额缴纳企业年金的，由社会保险行政部门督促其在一定期限内补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

二、社会保障

3. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇员缴纳工伤保险费。”

4. 原文：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定：“企业应当依法参加生育保险，为本单位全体女职工或者男职工缴纳生育保险费。”

三、福利待遇

5. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“劳动者享受的社会保障待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等”。

6. 原文：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者享有休息休假的权利。”

四、法律责任

7. 法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》第八十四条规定：“企业将企业年金基金投资运营取得的收入，在扣除投资国债、地方政府债券等政府非税收入后，减除企业所得税和个人所得税后的余额，为企业的净利润。”

8. 原文：根据《中华人民共和国企业所得税法》第八十六条规定：“企业将企业年金基金投资运营取得的收入，在扣除投资国债、地方政府债券等政府非税收入后的余额，为企业的净利润。”

五、经济效应

9. 法律依据：《中华人民共和国人力资源和社会保障部关于发布<企业年金办法>的通知》第九条：“企业年金制度有利于提高员工的工作积极性，降低人力资源成本，促进企业稳定发展。”

10. 原文：根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部关于发布<企业年金办法>的通知》第十条：“企业年金制度对于加强企业和员工间的相互信任，改善企业文化，增加员工对公司的归属感具有重要作用。”

：企业年金不仅可以为企业提供良好的退休储备保障，还可以提高员工的生活质量，促进企业长远发展。然而，企业在进行企业年金投资时，需要遵守相关法律法规，确保投资的安全性和有效性。同时，作为员工，也应积极参与企业年金计划，充分利用这一重要的社会保障措施。