问 买保险受益人怎么更改？

一、合同变更

1. 一般情况：根据我国《合同法》的规定，合同当事人可以自由约定合同的变更有权。合同一旦签订，双方就应严格遵守合同约定的内容。

2. 高级专业服务合同：如婚姻关系、法律顾问等特殊专业服务合同，如果双方在合同中明确约定了变更合同的权利和义务，那么在一方需要更改合同内容时，应当按照约定进行。同时，根据我国《民事诉讼法》的规定，当事人也可以请求法院对合同内容作出变更或撤销的判决。

二、继承权变更

1. 根据我国《继承法》规定，若被继承人在生前没有立遗嘱，那么其遗产的分配顺序将由法定继承人按照法定比例进行。如果被继承人生前有遗嘱，并且遗嘱内容包含了对遗产分配的具体要求，那么遗嘱中的规定可能会成为新的遗产分配原则。

2. 在某些情况下，即使没有明确规定继承人的范围或者顺序，但如果遗产的所有权人指定了一位作为遗嘱执行人，那么该执行人有权对遗产进行分割。因此，在有遗嘱的情况下，执行人可能成为新的继承人。

三、离婚协议修改

1. 我国《婚姻法》规定，离婚协议是夫妻双方自愿达成的一种协议。如果双方在离婚协议中对财产分割、子女抚养等问题达成了共识，那么这份协议就可以被视为有效。

2. 如果一方在离婚后发现原协议中有不公平的地方，那么他或者她可以根据法律规定对协议进行修改。但是，这种修改必须经过另一方的同意，否则可能会被视为无效。

四、监护权变更

1. 根据我国《未成年人保护法》的规定，父母或者其他监护人有权对未成年人进行教育和保护。如果监护人在家庭生活中的行为不适合未成年人的成长和发展，那么他们有权要求法院将其监护权变更给其他合适的监护人。

2. 在一些特殊的环境下，如未成年人的智力状况不佳或者精神疾病导致其无法自行照顾自己，那么他们的监护人可能需要获得法院的支持来取代原来的监护人。

五、雇佣关系变更

1. 如果雇主和雇员之间签订了劳动合同，那么在劳动合同期满或者终止时，雇主应当支付一定的经济补偿。在这些情况下，如果雇主改变了与雇员之间的雇佣关系，比如裁员、解雇或者提前终止合同，那么雇主应当支付相应的经济补偿。

2. 如果雇员在工作期间遭遇了工伤事故，那么根据我国《劳动法》的规定，雇主应该为员工承担医疗费用和其他相关费用。在这种情况下，如果雇主改变了与雇员之间的雇佣关系，比如裁员、解雇或者提前终止合同，那么雇主应当赔偿雇员的损失。

2. 如果雇员在工作期间遭遇了工伤事故，那么根据我国《劳动法》的规定，雇主应该为员工承担医疗费用和其他相关费用。在这种情况下，如果雇主改变了与雇员之间的雇佣关系，比如裁员、解雇或者提前终止合同，那么雇主应当赔偿雇员的损失。