问 企业补充养老保险谁受益？

一、雇主在员工退休后的保障

根据《劳动法》第71条的规定，企业应当为员工缴纳社会保险。这是我国政府对劳动者权益的重要保护手段之一。

二、员工自身保障

根据《劳动合同法》第38条的规定，员工有权拒绝接受不符合职业发展需求的工作。因此，员工可以根据自己的意愿选择是否继续在企业工作，并享受相应的保险待遇。

三、企业内部保障

根据《公司法》第162条的规定，企业可以通过设立专项基金，为员工购买补充养老保险。这种保险是一种长期的社会保障机制，可以帮助员工应对退休后的生活问题。

四、商业保险

根据《保险法》第46条的规定，企业可以为员工购买商业保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。这些保险可以在员工发生事故或生病时提供一定的经济支持。

五、政府补贴和社会援助

根据《社会保障法》的规定，国家对符合条件的企业和个人给予税收优惠和财政补贴，鼓励他们投资于社会保障事业。

综上所述，企业在为员工购买补充养老保险时，应考虑到员工的需求和企业的实际情况，既要保证员工的基本生活需要，也要保证企业的经济效益。同时，企业也应该承担起社会责任，积极参与社会福利事业，帮助更多的人实现社会保障的目标。

综上所述，企业在为员工购买补充养老保险时，应考虑到员工的需求和企业的实际情况，既要保证员工的基本生活需要，也要保证企业的经济效益。同时，企业也应该承担起社会责任，积极参与社会福利事业，帮助更多的人实现社会保障的目标。