问 团意险保险受益人？

一、概念：团意险是一种以团体为投保对象的人身意外伤害保险产品。

二、《中华人民共和国民法典》第1133条第2款规定：“个人以外的组织或者个人为本单位、本人提供与其年龄、健康状况、收入等实际情况不相符的服务的，应当支付相应的合理报酬。”

三、根据上述法律规定，若公司或机构未充分考虑员工的实际需求和健康状况，以不符合其实际情况的条件进行雇佣，或者超出正常工资标准提供服务，那么员工就可能因此而遭受人身意外伤害。此时，公司的行为可能会构成对员工的不当劳动。

四、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工作中受伤，可以依法申请工伤认定，并要求享受工伤待遇。但若企业仅以员工没有符合岗位职责的要求作为辞退理由，未给予合理的补偿，则可能违反了法律规定。

五、如果员工因为工作受到伤害而需要接受治疗或者康复，他有权向企业提供必要的医疗费用。但如果企业以各种原因拒绝支付，那么员工的权利可能会被侵犯。

综上所述，公司的行为若涉及到对员工的不当劳动、未按约定支付合理报酬、违法解除劳动关系等问题，都可能导致员工的合法权益受到侵害。因此，对于公司来说，应当关注并维护员工的权益，避免因不合规的行为引发员工的投诉或者诉讼。同时，员工也应该了解自己的权利，如及时提出诉求，必要时寻求法律帮助。

综上所述，公司的行为若涉及到对员工的不当劳动、未按约定支付合理报酬、违法解除劳动关系等问题，都可能导致员工的合法权益受到侵害。因此，对于公司来说，应当关注并维护员工的权益，避免因不合规的行为引发员工的投诉或者诉讼。同时，员工也应该了解自己的权利，如及时提出诉求，必要时寻求法律帮助。