问 工伤保险受益权转让？

一、权利性质

1. 劳动能力损失赔偿请求权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款的规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训和继续教育的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利。”因此，员工在遭受工伤后有权要求得到相应的赔偿。

2. 生活照顾权：工伤发生后，员工可能会因为身体不适或手术等原因需要长期卧床休息。在这种情况下，他们有权要求他人给予生活照顾，包括饮食、睡眠、清洁等方面的帮助。

二、法定责任

1. 依法参加工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第七十八条规定：“用人单位未按照本法规定为职工参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处二倍以上五倍以下的罚款。”

2. 对工伤患者的救助：如果工伤发生在工作场所或者上下班途中，企业有义务对受伤的员工进行救治，包括但不限于拨打急救电话、送医治疗等。

三、申请程序

1. 起诉：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门或者人民法院提起诉讼。

2. 协商：在起诉前，双方可以通过协商的方式解决争议。如无法达成一致，则可提请劳动仲裁委员会进行仲裁。

四、异议权

1. 向工会提出异议：员工在收到工伤医疗费用后，可以向其所在的工会提出异议，要求工会协助调解。

2. 向人民法院提出异议：对于不服劳动争议仲裁裁决的案件，员工还可以向人民法院提出异议。

五、诉讼时效

1. 工伤发生的日期：一般来说，工伤事故发生的时间应被认定为起诉时效开始的时间点。

2. 异议权行使期限：通常来说，员工应在接到工伤医疗费用后15日内向上级工会或者人民法院提出异议。

在实际操作中，工伤保险受益权的转让往往涉及到多个方面的复杂问题，包括但不限于权益性质、法定责任、申请程序、异议权等内容。这些问题需要根据具体情况进行详细的分析，并结合相关的法律规定来进行处理。

在实际操作中，工伤保险受益权的转让往往涉及到多个方面的复杂问题，包括但不限于权益性质、法定责任、申请程序、异议权等内容。这些问题需要根据具体情况进行详细的分析，并结合相关的法律规定来进行处理。