问 员工保险受益人为公司？

1. 合同约定：员工保险的受益人通常由保险合同确定。根据《保险法》第三十九条规定：“投保人可以指定一人或者数人为受益人。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，应当指定被保险人本人为受益人。”这意味着在公司为员工购买保险的情况下，员工本人通常是默认的受益人。

2. 法律保护：《劳动合同法》规定，公司有义务保障员工的合法权益，包括提供必要的社会保障。若公司将自己设为受益人，可能与这一原则冲突，除非员工明确同意并有书面证据。

3. 遗嘱权：根据《继承法》的规定，个人有权处分其财产权益，包括保险金。除非员工在生前通过合法遗嘱明确指定公司为受益人，否则公司无权主张成为保险金的接受者。

4. 公平原则：保险的目的是为了保障被保险人的利益，如果公司作为受益人，可能会引发公平性问题。法院在审理相关案件时，会考虑这一原则，保护弱势一方的权益。

5. 保险赔偿：《保险法》规定，保险赔偿或给付应支付给受益人。若公司未经员工同意擅自设定为受益人，可能被视为无效，保险金应支付给员工或其合法继承人。

：通常情况下，员工保险的受益人应为员工本人，这是基于法律对劳动者权益的保护和保险的本质。除非有员工明确的书面同意，否则公司将自身设为受益人可能面临法律挑战。在实际操作中，公司应尊重员工权益，确保保险安排的合法性。