问 工会法律顾问聘任讲话？

概述：用户可能在寻求关于如何在工会中成功聘请法律顾问的指导，包括法律顾问的角色、职责、选聘流程、法律依据以及与工会组织的互动方式。以下是从资深高级律师的角度出发，对这一问题进行的全面解析：

1. 法律顾问的角色与职责

法律顾问在工会中的角色主要体现在提供法律咨询和保障工会权益上。他们负责解读并应用相关法律法规，确保工会活动合法合规，同时为工会决策提供专业法律建议。具体职责包括但不限于：参与制定工会内部规章制度、审查劳动合同和集体合同、处理劳动争议和纠纷、提供员工权益保护方面的法律咨询等。

法律依据：

• 《中华人民共和国工会法》第45条：“工会应当维护职工合法权益，帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。”
• 《中华人民共和国劳动法》第32条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”

2. 选聘法律顾问的流程

选聘法律顾问应遵循公开、公平、公正的原则，通过以下步骤进行：

• 发布招聘公告：明确法律顾问的职位要求、工作职责、薪酬待遇等内容。
• 简历筛选：根据岗位需求，对申请者进行初步筛选。
• 面试评估：组织面试，评估申请者的专业能力、沟通技巧、法律实践经验等。
• 背景调查：对候选人进行背景调查，确保其符合职业道德和行业标准。
• 最终决定：综合考量各项评估结果，做出最终录用决定。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第86条：“用人单位招用人员时，必须如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

3. 法律顾问与工会组织的互动

法律顾问与工会组织之间的互动应建立在相互尊重、合作的基础上。法律顾问应积极参与工会会议，提供法律意见，协助解决劳资关系中的法律问题。同时，工会应给予法律顾问充分的支持，为其开展工作创造良好的环境。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第33条：“企业应当定期向职工代表大会报告生产经营和管理情况，听取职工代表大会的意见和建议。”

4. 维护员工权益的重要性

法律顾问在维护员工权益方面扮演着关键角色。通过提供专业的法律服务，确保员工的合法权益得到保护，促进劳资双方的和谐共处。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第77条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”

5. 最新法律动态与适应性调整

随着法律法规的不断更新，法律顾问需保持对最新法律动态的关注，及时调整工作策略和方法，确保提供的法律服务与时俱进，有效维护工会和员工的利益。

总结：

聘请合适的法律顾问对于工会而言至关重要，不仅能提升工会的专业形象，还能有效应对各类法律挑战，保障工会及员工的合法权益。通过遵循上述法律依据和指导原则，工会能够建立起高效、合法的法律顾问机制，促进工会组织的健康发展。