问 雇主买保险受益人？

一、工作场所伤害责任

在雇主购买保险的情况下，员工在工作中遭受事故伤害或疾病时，其应当享受医疗保障。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工有劳动能力并主动提出申请，公司应该支付工伤保险待遇。

二、职业病和职业性疾病

雇主在为员工提供劳动保护的同时，也应当防止职业病的发生。例如，如果员工患有某种职业病，公司应按照法律规定向员工提供必要的诊疗和康复费用。此外，如果员工因接触有害物质而患病，公司也应该承担相应的赔偿责任。

三、员工死亡和残疾赔偿

对于员工死亡的情况，雇主应当承担一定的责任。根据《侵权责任法》规定，员工因意外伤害致人死亡或者部分丧失劳动能力的，其近亲属有权要求雇主赔偿死亡赔偿金和残疾赔偿金。同时，由于员工的死亡是由于工作原因导致的，因此还可能适用更高的死亡赔偿标准。

四、合同责任和违约责任

如果员工与雇主签订了一份劳动合同，并且违反了该合同中的任何条款，那么雇主可能会根据《劳动合同法》的规定追究其法律责任。例如，如果员工严重失职，给公司造成损失，雇主可以根据合同规定要求其赔偿。

五、家庭照顾责任

在一些情况下，雇主需要承担一定的家庭照顾责任。例如，如果员工怀孕或者生育，公司可能需要支付一定的生活费。此外，如果员工因为工作原因不能全身心投入家庭，雇主也可能需要为其提供额外的生活支持。

：雇主在为员工购买保险时，不仅需要考虑员工的基本福利，还需要考虑到他们可能遇到的各种风险。因此，作为雇主，需要全面了解并遵守相关法律法规，以确保所有员工的安全和福利得到保障。