问 离婚后再就业的女人？

用户的问题主要关注的是离婚后女性在再就业过程中可能遇到的法律问题，以及如何保护自己的合法权益。她可能关心以下几个关键点：

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。”这意味着在财产分割上，法院通常会优先考虑妇女的权益。

《民法典》第一千零八十四条：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。”关于抚养费，第一百零六十七条规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”

《劳动法》规定，所有劳动者都享有平等就业和选择职业的权利，不受性别歧视。即使经历过离婚，女性也应得到公平的工作机会和待遇。

妇女在离婚后依然可以享受社会保障，如医疗保险（《社会保险法》第二十三条规定了基本医疗保险覆盖范围），退休金（《社会保险法》第十五条规定了养老保险的领取条件）。具体操作可咨询当地社保部门。

当地政府和社会组织可能会提供一些心理咨询服务，帮助离婚后的女性应对压力。此外，《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。这在一定程度上体现了对女性的特殊保护。

：离婚后的女性在再就业过程中，应确保自身在财产分割、子女抚养、工作权益、社会保障等方面享有应有的权益，并充分利用社会资源寻求心理支持和职业指导。如有任何法律纠纷，建议及时寻求专业法律人士的帮助。