问 社保卡医保单位实缴？

用户提问中提到的“社保卡医保单位实缴”主要关注的是社会保险中的医疗保险部分，特别是由用人单位为员工缴纳的部分。用户可能关心的问题包括：单位应如何为员工缴纳医保，缴费比例是多少，是否有限额，个人与单位的分担情况以及未按规定缴纳的法律责任等。以下将从五个方面进行详细的法律分析：

1. 缴费主体与责任：

根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这就明确了，为员工缴纳社保是单位的法定责任。

2. 缴费比例：

各地区的医保缴费比例可能会有所不同，但通常包括两部分：单位缴纳和个人缴纳。根据《社会保险法》第十二条第一款：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”具体比例需要参照当地人力资源和社会保障局发布的相关政策。

3. 缴费基数：

单位实缴金额基于员工的工资基数，一般为员工上一年度月平均工资。如果工资低于社会平均工资60%，则按60%作为基数；高于社会平均工资300%的部分，则不再计入缴费基数。这在《社会保险法》第十二条规定中有明确说明。

4. 未按规定缴纳的法律责任：

若单位未按规定为员工缴纳医保，将面临法律责任。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

5. 社保卡使用与权益保护：

社保卡用于记录参保人的基本信息及医疗费用结算，持卡人有权查询、核对本人缴费记录和个人权益记录，要求提供社会保险咨询等相关服务。这是《社会保险法》第六十四条规定的内容。

单位实缴的医保是员工社会保障的重要组成部分，单位有义务按时足额缴纳，且需根据员工工资确定缴费基数。如未按规定执行，将面临法律处罚。同时，员工有权了解并监督自己的社保权益。各地的具体政策可能有所差异，建议参考当地的社保政策法规或直接向当地社保部门咨询。