问 私人法律顾问常识大全？

用户咨询：“我在一家公司工作，现在合同到期，我是否应该离职并要求支付经济赔偿？”

资深高级律师的角度：

1. 合同终止与赔偿：根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时辞职，无需提前通知雇主。试用期结束后，如果双方无异议，劳动者应当按照约定或法律规定支付一定的经济赔偿金。

2. 经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金应根据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。

3. 解除劳动合同及提前通知的期限：员工提前解除劳动合同需提前一个月通知用人单位，否则需要承担一定的违约责任。同时，员工也有权根据《劳动合同法》规定，要求公司为其出具解除劳动合同证明。

4. 劳动争议处理程序：如果双方对赔偿金额有争议，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决结果不一致，还可以选择提起诉讼。

5. 法律适用：如果双方均在中国境内工作，且合同中有明确的中文表述，则受中国法律管辖。

关于最新的完整中国法律依据原文，请参阅人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）及其解释《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。该条例和《劳动法》对涉及合同终止、经济赔偿金计算、解雇程序以及劳动争议处理等关键问题进行了详细规定。

最后两句话总结：

根据以上内容，对于您在合同到期后是否应该离职并要求支付经济赔偿的问题，我们建议您参考以下法律依据和规定：

1. 试用期期间，劳动者享有法定的权利，如辞职应当提前通知。
2. 经济赔偿金的计算依据应根据劳动者的实际工作时间、工资水平等因素进行综合考虑。
3. 您有权根据《劳动法》要求公司为其出具解除劳动合同证明，以便于进一步解决纠纷。
4. 如果双方存在争议，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决结果不一致，您可以选择提起诉讼。所有相关法律条款都由人力资源和社会保障部发布，建议您查阅最新发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其解释《中华人民共和国劳动法》。