问 振兴集团法律顾问招聘？

用户似乎在询问有关招聘振兴集团法律顾问的相关信息，希望了解具体的招聘条件、职责范围及相关的法律法规要求。

从资深高级律师的角度来看，招聘法律顾问需考虑以下五个方面：

1. 专业资格与经验：应聘者应具备法律职业资格证书（如中华人民共和国律师执业证），并有丰富的法律实践经验。根据《中华人民共和国律师法》第5条，申请律师执业证书需要满足一定的学历和工作经验要求。

2. 业务领域专长：鉴于企业的不同需求，法律顾问的专业背景应与其所服务的企业类型相匹配，比如企业法律顾问可能更侧重于公司法、合同法等领域的知识。《企业法律顾问管理办法》（国家经贸委令第19号）对法律顾问的工作范围进行了规定。

3. 职业道德与诚信记录：应聘者的个人品行也非常重要，包括无不良信用记录或被处罚的历史。《中华人民共和国律师法》第7条规定了律师不得有的行为，这些行为同样适用于法律顾问。

4. 沟通协调能力：作为法律顾问，除了专业的法律知识外，还需要良好的沟通能力和团队协作精神，能够与企业内部各部门有效合作。这虽不是直接的法律规定，但却是法律顾问成功履行职责的重要因素之一。

5. 持续学习与适应变化的能力：法律环境不断变化，法律顾问需要跟上最新法规的变化，保持专业知识的更新。虽然没有明确的法律条文直接指出这一点，但在实践中，这是法律顾问不可或缺的一项技能。

综上所述，招聘法律顾问时，不仅要关注其专业资格和经验，还应考察其道德品质、沟通协调能力以及适应变化的能力，确保能够为企业提供全面、高效的法律服务。