问 附近劳务纠纷法律顾问？

用户：我所在的城市在近期发生了一起关于农民工工资支付的纠纷案件。他们声称雇主没有按照合同约定的时间和金额向他们支付工资，导致他们在工作中受到了许多困扰和损失。我们希望能得到专业法律顾问的帮助，了解相关法律法规，评估当前的劳动关系状况，以及可能采取的应对策略。

资深高级律师1: 您所处地区的劳动法规主要遵循《劳动合同法》、《建筑法》等相关法律法规。首先，您需要注意的是，根据《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。具体条款包括：“用人单位应当按照国家有关规定，确定本单位的工资分配制度，保障职工的工资水平与当地最低工资标准相适应。”在此案例中，如果雇主未按期支付工资，可能会被视为未按时足额支付劳动报酬的行为，进而违反《劳动合同法》的相关规定，可能导致被法院判定为违约或侵犯劳动者权益，对用人单位进行罚款或者吊销营业执照等行政处罚。

资深高级律师2: 在处理农民工工资争议时，应特别关注《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律法规的适用情况。其中，《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，“发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解达成协议的，制作调解书；调解未达成协议或者调解书生效后一方反悔不履行的，另一方可以申请仲裁；仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力；对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼”。对于这种涉及劳资双方直接签订的劳动合同，调解无果的情况下，可以通过申请仲裁或提起诉讼的方式解决争议，通过合法途径维护自己的合法权益。

资深高级律师3: 对于合同本身而言，双方应该明确约定工时、薪酬待遇、支付方式等内容。比如，如果是固定月薪制，应当明确每月发放的具体时间及方式；如果是计件制，要规定每个工作日的提成计算方法和支付周期等。同时，劳动合同的有效期限、解除条件等也需要有明确的规定，以便在必要时能及时采取相应措施，防止合同被终止而产生不必要的麻烦。

资深高级律师4: 如果协商不成，可能需要寻求第三方协调。例如，在建筑领域，可能存在专业承包商与施工单位之间的直接雇佣关系，此时，可以由建设行政管理部门介入，协调各方解决工资争议。此外，部分省份和城市还设有农民工工资支付指导价，企业和个人可参照此价格来确定工资水平，确保了农民工的基本生活保障。

资深高级律师5: 最后，我们需要强调，当出现任何劳动纠纷，都不能仅凭口头表述就轻易做出决定。应当通过书面形式（如劳动合同、工资单、打卡记录等）搜集证据，证明自己在劳动期间的付出和实际收入，同时收集相关证人证言、现场照片等视听资料，形成完整的工作证据链，为后续的仲裁、诉讼做好充分准备。而在遭遇侵权行为时，可以选择立即向公安机关报案，寻求司法保护，争取最大限度地挽回损失。总的来说，农民工工资纠纷的解决是一个复杂的过程，需要综合运用相关法律法规，进行充分的调查和沟通，以确保双方的利益得到最大化保护。