问 法律顾问合同表格？

用户：我最近在一家企业担任法律顾问，但在公司内部讨论中发现有些行为违反了相关法律法规。我想了解，在签订合同时，有哪些需要特别注意的事项和法规要求？

资深高级律师分析：

1. 法律规定：首先，合同应明确列出所有与工作相关的法律规定，如劳动法、合同法、知识产权法等。比如，《劳动合同法》明确规定，企业应当依法签订书面劳动合同，保障员工的基本权利；《刑法修正案（九）》则对侵犯商业秘密、恶意泄露公司商业秘密的行为做出了更严厉的惩罚。

2. 劳动关系：企业应遵循《劳动法》，保护员工的合法权益，包括但不限于工时管理、工资福利、工作时间限制、劳动安全等问题。例如，企业在为员工提供薪酬、社保、休息休假等方面应遵守国家法定标准和行业规范，不得有侮辱性或歧视性的待遇；同时，劳动者有权根据自己的意愿和工作表现自主选择是否参加加班或者调休。

3. 合同形式：《民法典》规定，合同可以采用口头形式、书面形式、电子数据交换等形式订立。企业应当选择合适的合同形式，确保合同内容清晰明了，避免因理解歧义产生纠纷。例如，如果一份合同约定的项目规模较大、复杂，可能需要使用书面形式，以防止由于误解或疏忽导致的责任推卸。

4. 权利义务：在合同条款中明确说明双方的权利和义务，特别是关于保密协议、知识产权归属、违约责任等方面的内容，有助于防止出现因疏忽或遗漏引发的风险。例如，《著作权法》规定，对于职务作品和非职务作品，权利人享有署名权、修改权、复制权、发行权、出租权等；《专利法》则明确指出，发明人或设计人的权利不因专利申请而消灭，而是随着其创造完成被永久保护。

5. 解决争议的方式：企业应对合同中的争议解决方式进行明确约定，如仲裁、诉讼或调解等，以及解决争议的期限和程序规则。这不仅可以降低后续可能出现的诉讼成本，也有助于维护企业的权益。例如，《仲裁法》规定，当事人可以在合同争议发生后6个月内向仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有终局效力；《消费者权益保护法》规定，消费者可以通过消费者协会、工商行政管理部门等途径进行投诉和申诉，由专门的机构进行调解或处理。

总结：

在签订法律顾问合同时，以下是一些需要注意的重要事项和法律法规要求：

1. 明确所有与工作相关的法律法规；
2. 确保合同的形式合规，涵盖所有必要的条款和条件；
3. 制定合理的劳动关系条款，保护员工权益不受侵害；
4. 明确双方的权利和义务，规避可能产生的风险；
5. 定期审查和更新合同内容，确保其适应不断变化的法律法规环境。只有这样，才能有效预防并妥善处理各类法律问题，实现企业与员工的有效沟通与合作，保护公司的合法利益和品牌形象。