问 法律顾问骁骁？

用户问题：我是一家小公司的老板，最近公司因为一些员工的问题导致了纠纷，我想了解一下如何解决这类员工争议的问题。

1. 公司规章制度合法合规：根据《劳动合同法》的规定，企业必须制定并公示符合法律规定的规章制度，包括工资、福利、工作时间、劳动保护等方面的内容。

2. 员工行为是否违法：如果员工的行为违反了企业的规章制度，那么企业有权对其进行处罚，甚至解除劳动合同。

3. 解决纠纷的方式：可以通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决员工争议。在选择方式时，应根据案件的具体情况和法律规定进行判断。

4. 法律责任：企业在处理员工争议的过程中，需要遵守相关法律法规，否则可能面临罚款、赔偿损失等法律责任。

5. 劳动合同的签订和履行：企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并严格履行合同内容。

总结：对于员工争议的问题，企业应该首先保证其规章制度的合法性，对违规员工进行适当的处罚；其次，可以采取调解、仲裁或诉讼等方式解决争议；同时，企业在处理过程中需要注意遵守相关法律法规，避免承担法律责任；最后，企业应该与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并严格履行合同内容。