问 规定聘法律顾问？

用户问题概述：用户想要了解关于企业聘请法律顾问的相关规定，包括法律顾问的职责、选聘条件、合同签订、工作内容以及法律责任等五个方面，并希望得到最新的中国法律依据。

资深高级律师分析：

1. 法律顾问的职责：根据《中华人民共和国律师法》第三十九条，法律顾问的主要职责是为聘请方提供法律咨询、起草审查合同、参与重大决策的合法性论证、代理诉讼或非诉讼业务等活动，保障企业的合法经营和权益不受侵犯。

2. 选聘条件：法律顾问应具备《律师法》第五条规定的资格，即通过国家统一司法考试并取得律师执业证书。同时，《企业法律顾问管理办法》第六条规定，企业法律顾问还应具备良好的职业道德和专业素养，熟悉企业经营管理及相关法律法规。

3. 合同签订：根据《民法典》第四百九十条，企业与法律顾问之间的聘用合同应当遵循自愿、公平、诚实信用原则，明确双方权利义务，包括服务范围、期限、费用、保密条款等内容。

4. 工作内容：法律顾问在企业中的工作内容广泛，涵盖日常法律咨询、合同管理、风险防控、知识产权保护等多个领域。例如，《企业法律顾问管理办法》第七条明确规定，法律顾问应当参与企业重大经营决策，对决策的合法性进行审核把关。

5. 法律责任：如法律顾问违反法律规定或合同约定，未尽职履行职责，导致企业遭受损失，根据《民法典》第五百七十七条，企业有权要求其承担违约责任；若造成严重后果，触犯刑法的，将依法追究刑事责任（参见《刑法》相关规定）。

总结：中国企业聘请法律顾问需按照相关法律法规执行，确保法律顾问具有法定资质并明确双方的权利义务关系，法律顾问则需全面深入参与企业各项事务以防范法律风险，否则将承担相应法律责任。