问 兼职法律顾问薪金？

您提出的问题是关于“兼职法律顾问的薪金标准”，这涉及到劳动报酬、劳动合同、工作时间与休息休假、社会保险和福利待遇、以及职业发展等多个方面。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细分析：一、劳动报酬；二、劳动合同；三、工作时间与休息休假；四、社会保险和福利待遇；五、职业发展。

一、劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第18条的规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”因此，兼职法律顾问的薪金应当按照同工同酬的原则，由双方协商确定，或参照企业内部的薪酬体系确定。

二、劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，即使兼职法律顾问属于非全日制员工，也应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

三、工作时间与休息休假。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，兼职法律顾问的工作时间应遵守上述法律规定，加班应按相应标准支付加班费。

四、社会保险和福利待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第2条的规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第10条的规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第23条的规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第33条的规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第44条的规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第53条的规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”因此，兼职法律顾问享有与正式员工相同的社会保险和福利待遇。

五、职业发展。根据《中华人民共和国劳动法》第6条的规定：“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”第7条的规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。”第16条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第22条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第23条的规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，兼职法律顾问的职业发展应遵循上述法律规定，保障其合法权益。

综上所述，兼职法律顾问的薪金标准应根据同工同酬原则确定，双方需签订书面劳动合同，工作时间及休息休假需符合法律规定，享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇，且职业发展需保障其合法权益。