问 高校法律顾问招聘？

用户似乎在询问有关高校法律顾问招聘的相关事宜，可能包括招聘流程、资格要求以及法律顾问的具体职责等信息。

1. 招聘流程：根据《中华人民共和国高等教育法》第46条的规定，“高等学校实行教师资格制度和职务聘任制度。” 高校法律顾问的招聘应遵循公开、公平、公正的原则进行，具体招聘流程需参考《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），包括发布招聘信息、组织报名、资格审查、考试考核、体检考察、公示拟聘人选等环节。

2. 资格要求：根据《中华人民共和国律师法》及《关于加强高等学校法治工作的意见》等相关法律法规，法律顾问应聘者一般需要具备律师执业资格证，有较高的政治素质和业务水平，熟悉教育法律政策，具有良好的职业道德和社会责任感。此外，还需满足高校内部规定的其他条件，如学历背景、工作经历等。

3. 法律顾问职责：法律顾问的主要职责是为学校提供法律咨询和服务，参与起草或审核合同、协议等法律文件，协助处理涉及学校的诉讼案件，开展法制宣传教育活动，促进依法治校。具体职责范围需参照《关于加强高等学校法治工作的意见》中的相关规定。

4. 法律责任与风险防控：法律顾问需确保其提供的法律服务符合国家法律法规的要求，避免因疏忽大意导致学校遭受不必要的经济损失或声誉损害。同时，高校也应建立健全法律顾问工作制度，明确权责边界，防范法律风险。

5. 合作模式与薪酬待遇：法律顾问可以采取全职或兼职形式为高校服务，双方需签订正式合同，明确服务内容、期限、费用支付方式等条款。薪酬待遇则需根据顾问的工作量、服务质量及市场行情来确定，确保公平合理。

综上所述，高校在招聘法律顾问时应当严格按照相关法律法规执行，确保招聘过程透明化、规范化，同时明确法律顾问的各项职责与权利，保障双方权益。