问 法律顾问绩效奖？

您所提出的“法律顾问绩效奖”这一问题，主要是想了解在法律行业中，如何通过绩效评估机制来激励法律顾问的工作积极性以及具体的奖金发放标准和依据。从资深高级律师的角度出发，我将从法律顾问绩效奖的定义、设立目的、评估标准、奖金发放、以及法律依据这五个方面进行详细分析。

1. 法律顾问绩效奖的定义：法律顾问绩效奖是指企业或机构根据法律顾问的工作表现、业绩完成情况等设定一定的考核标准，对达到或超过预期目标的法律顾问给予的奖励。《中华人民共和国公司法》第16条：“公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。”尽管该条款并未直接提及法律顾问绩效奖，但可以理解为公司有权自主决定是否设立法律顾问绩效奖，以及设立何种形式的奖励机制。

2. 设立目的：《中华人民共和国劳动法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律顾问绩效奖的设立目的是为了提高法律顾问的工作效率和工作质量，激发其工作热情，增强其归属感和责任感，从而更好地服务于公司或机构。

3. 评估标准：《中华人民共和国劳动合同法》第4条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”法律顾问绩效奖的评估标准应包括但不限于工作量、案件处理质量、客户满意度、团队协作能力等。

4. 奖金发放：《中华人民共和国个人所得税法》第2条：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。”法律顾问绩效奖属于工资、薪金所得，需按照规定缴纳个人所得税。

5. 法律依据：《中华人民共和国公司法》第16条、《中华人民共和国劳动法》第4条、《中华人民共和国劳动合同法》第4条、《中华人民共和国个人所得税法》第2条等法律法规为法律顾问绩效奖的设立提供了基本的法律框架和指导原则。

综上所述，法律顾问绩效奖的设立与发放是一个复杂的过程，需要遵循相关法律法规，同时结合企业的实际情况和需求进行合理设计。希望以上分析能为您的决策提供参考。