问 快手招聘法律顾问？

用户可能在询问快手公司是否正在招聘法律顾问，以及与招聘相关的法律问题，比如劳动合同法规定的雇佣条件、工作职责、薪酬待遇、工作时间和工作保障等问题。他可能也关心面试过程中的权益，以及在工作中可能遇到的知识产权、隐私和数据保护等法律问题。

首先，从一个资深高级律师的角度看，我们需要关注以下五个关键法律问题：

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2008年修订），雇主必须明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容，并确保提供安全的工作环境。在快手招聘法律顾问的过程中，这些法律规定都应得到严格遵守。

2. 工作职责与薪酬待遇：用户可能关心的是，根据《工资支付暂行规定》（1994年），员工有权获得与其工作量和质量相匹配的薪酬，而法律顾问在快手的具体职责也应在此范围内明确。

3. 工作时间和休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》（1994年）第36条，劳动者享有休息和休假的权利，快手公司需合理安排法律顾问的工作时间和休息日。

4. 知识产权保护：在处理内容审核和管理中，法律顾问需要确保快手不侵犯他人的知识产权，这涉及《中华人民共和国著作权法》（1990年）及《反不正当竞争法》（1993年）。法律顾问需确保所有内容合法且无侵权行为。

5. 个人隐私与数据保护：在大数据时代，对用户信息的收集、使用和保护有严格规定，如《中华人民共和国网络安全法》（2017年）强调了个人信息的保护，因此法律顾问在工作中需关注用户隐私权。

总结来说，快手招聘法律顾问不仅涉及到对相关劳动法规的遵循，还需要法律顾问处理知识产权、用户隐私和数据安全等相关法律事务，确保公司在合法合规的前提下运营，同时也为用户提供一个安全、公正的网络环境。此外，法律顾问的角色还包括预防和解决潜在的法律纠纷，维护公司的合法权益。