问 法律顾问发工资？

用户提出的问题可能是关于法律顾问作为独立咨询顾问或提供服务是否能被视为正式员工而享有工资福利的问题。

从资深高级律师的角度来看，法律顾问是否应被视为正式员工并享有工资福利，这涉及劳动法中的劳动关系认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果法律顾问与企业之间存在书面劳动合同且符合劳动关系的成立条件（如双方形成管理与被管理的关系、存在劳动报酬支付等），则可以被认定为劳动关系。但法律顾问与企业之间的合同性质也可能因为工作内容、工作方式、自主性等因素有所不同，从而在劳动关系和劳务关系之间有所区别。因此，法律顾问是否享有工资福利取决于具体的合同约定以及实际工作情况。

最新完整的中国法律依据如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
2. 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

总结： 法律顾问与企业的劳动关系认定需结合双方的具体情况判断，若法律顾问是正式员工，则应享有相应的工资福利待遇。但法律顾问与企业之间的关系也可能属于劳务关系，此时是否享有工资福利则需根据具体合同约定来定。建议法律顾问在遇到此类问题时，咨询专业律师获取准确的法律意见。