问 法律顾问刘彤？

由于您没有提供具体的问题内容，我将假设一个常见的法律顾问咨询案例来构建回答：假设用户想了解在劳动合同中，用人单位单方面调整员工工作岗位的合法性及员工的权益保护问题。

用户问题概要： 用户希望了解，在何种条件下，用人单位能够合法地单方面调整员工的工作岗位，以及员工面对此类调整时，依据中国法律享有哪些权利和救济途径。

资深高级律师分析：

1. 合同约定与变更原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，原则上工作岗位的调整需要双方同意。然而，实践中存在一些特殊情况，如企业因生产经营需要、机构调整等客观情况发生重大变化，可能依据该法第四十条进行岗位调整，但需证明其合理性并保障劳动者权益不受损害。

2. 合理性与必要性：调整工作岗位应基于合理性与必要性原则。《劳动合同法司法解释（四）》第十一条指出，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。这虽未直接规定岗位调整，但提示调整需符合合理性要求，且实际执行一段时间可视为默认接受。

3. 劳动者权益保护：《劳动合同法》第二十九条强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若调整岗位严重影响到劳动者的职业发展、工作条件或薪酬待遇，劳动者有权拒绝，并可依据该法第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 协商与补偿机制：对于不可避免的岗位调整，建议优先通过协商解决。《劳动合同法》第四十六条规定了多种情况下用人单位需支付经济补偿的情形，包括因客观情况发生重大变化导致合同无法履行而解除合同的情况。因此，即使在合理调整岗位时，也应考虑是否需要给予适当补偿。

5. 争议解决途径：若双方就岗位调整产生争议，劳动者可首先尝试与用人单位内部沟通解决，或请求工会、劳动争议调解委员会介入调解（《劳动争议调解仲裁法》）。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（同法第五条），对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（同法第五十条）。

总结： 综上所述，用人单位单方面调整员工工作岗位需遵循严格的法律规定和程序，确保调整的合理性与必要性，并充分尊重和保护员工的合法权益。劳动者在面对岗位调整时，应积极了解自身权利，通过协商或法律途径维护自身利益。中国法律体系为劳动者提供了多层次的权益保护框架，确保在劳动合同变更中的公平与正义。