问 经咨询法律顾问？

【问题概述】 用户想要了解在何种情况下，公司可以合法地解除与员工的劳动合同，以及在解除合同过程中需要注意哪些法律程序和规定。

【资深高级律师分析】

1. 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重”需结合实际情况判断，一般指对工作造成重大影响的行为。

2. 不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十一条，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

4. 医疗期满或工伤丧失劳动能力：根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位在支付相应补偿后，可以解除劳动合同。

5. 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除条件、补偿等达成一致意见，并签订书面协议。

【总结】 公司解除与员工的劳动合同必须基于法定事由，并遵循严格的法律程序，否则可能面临违法解除的风险。在操作过程中，建议公司严格按照《劳动合同法》及相关法规执行，必要时可咨询专业法律顾问，确保程序合法，避免不必要的法律纠纷。