问 法律顾问找工作？

您想了解的是，作为资深高级律师，如何从五个方面全面分析法律顾问在求职过程中可能遇到的法律问题，并引用最新的中国法律法规提供最直接、最权威的法律依据。

从资深高级律师的角度，我将从以下五个方面详细分析法律顾问在求职过程中的法律问题：

1. 劳动合同与就业歧视：根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。如果招聘单位存在就业歧视行为，如性别、种族、宗教信仰等，法律顾问可以依据《中华人民共和国就业促进法》第26条主张权利，该法规定“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

2. 竞业限制协议：依据《中华人民共和国劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 离职手续与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4. 社会保险与福利待遇：《中华人民共和国社会保险法》第4条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第58条则规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5. 法律责任与赔偿：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条明确了劳动争议处理的范围，其中第4项即为“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”。若出现纠纷，法律顾问可依据该法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。

综上所述，法律顾问在求职过程中应充分了解并运用相关法律法规保护自身权益，确保劳动关系的合法性与公平性。同时，企业也应严格遵守法律规定，营造良好的就业环境。