问 天道法律顾问？

【假设问题】用户想了解关于公司内部商业秘密保护的具体措施与法律责任，尤其是在员工离职后如何有效防止商业秘密泄露。

1. 商业秘密定义与保护范围：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，企业应明确哪些信息属于商业秘密范畴，并采取相应保密措施。
2. 员工保密义务：依据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。建议在劳动合同或单独签订保密协议中详细规定员工保密义务及违约责任。
3. 离职管理机制：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在此过程中，企业可设置离岗审查程序，确保员工妥善交接工作，归还所有涉及商业秘密的资料。
4. 竞业限制协议：《劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制条款，即在解除或终止劳动合同后一定期限内（最长不超过两年），不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。合理设定竞业限制补偿标准，增强约束力。
5. 法律责任追究：一旦发现商业秘密被非法披露或使用，依据《反不正当竞争法》等法律法规，权利人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，企业需建立健全商业秘密保护体系，通过制定严密的规章制度、签订有效的保密协议及竞业限制协议等方式，加强对商业秘密的管理和保护。同时，对于违反保密义务的行为，应及时采取法律手段维护自身合法权益。