问 法律顾问帮你解答？

为了更好地提供帮助，请您先具体描述一下您所遇到的法律问题或需要解答的具体内容。这样，我才能以资深高级律师的角度，从五个方面进行详细的分析，并引用最新的中国法律法规原文来支持我的观点。不过，基于您的请求框架，我将构造一个假设场景：用户希望了解关于劳动合同解除时经济补偿金的相关规定。

问题概述

用户想要了解，在中国现行法律下，当员工因非自身原因被公司解除劳动合同时，可以获得哪些形式的经济补偿以及计算标准。

法律分析

1. 适用范围：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”这意味着，如果双方协商一致或者因为企业原因导致合同终止，则需支付经济补偿。

2. 计算方法：依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里明确了具体的计算方式。

3. 特殊情况下调整：对于高收入者，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

4. 通知期与代通知金：如果企业未提前30天书面通知员工，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”，这在《劳动合同法》第四十条中有所体现。

5. 争议解决机制：若双方就经济补偿事宜产生分歧，《劳动争议调解仲裁法》提供了包括调解、仲裁在内的多种途径供选择，确保权益得到合理保护。

总结

综上所述，当员工因非个人原因被解雇时，有权获得相应的经济补偿，其金额和形式受到严格法律规定。建议在处理此类事务时咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。